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华润石业董事长黄庆达:服务南安经济发展创“新阶联”品牌

   日期:2020-10-20     来源:石纪    评论:    
核心提示:黄庆达接受《海丝商报》专访20日,南安市新的社会阶层人士联谊会第一届理(监)事会(以下简称新阶联)就职典礼召开。华润石业董事
 
黄庆达接受《海丝商报》专访

20日,南安市新的社会阶层人士联谊会第一届理(监)事会(以下简称“新阶联”)就职典礼召开。华润石业董事长黄庆达当选为新阶联第一届会长。在人才济济的大南安,为何是黄庆达?当选会长后的他,又打算如何创建“新阶联”品牌?带着这些问题,记者走访了新阶联,采访了相关人员以及会长本人。

刚刚成立的新阶联,可以说,涵盖了大南安各行各业的高素质人才,有海归,有国内名校学霸,有本土企业老板,有企业管理精英,人数近400人。

在这样一个人才济济的团体中,要挑选一个能够被大家广泛认可的领导者,真不是一件容易的事。南安市委统战部常务副部长黄文金告诉记者,确定这个会长人选,他们用了整整两年的时间,期间大家推荐了不少优秀人选,他们中不乏有企业管理经验丰富、学识渊博的,但社会阅历方面都稍显不足。

黄文金坦言,当时有人推荐黄庆达的时候,统战部人员对他并没有太多的了解,所以就上网搜索关于他的新闻,发现媒体报道甚少,没有非常鲜明的特点,所以也只是把他当作候选人之一。关注多了以后,他们惊喜地发现,黄庆达创办的企业规模不小,而他本人却甚是低调、随和,但在学习和社会公益上却颇为用心,在很多培训和公益活动上,都能看到他的身影。

令黄文金感触特别深的是,春节期间,黄庆达能够在疫情爆发的第一时间,就发动了海外分公司和商业伙伴的力量,从海外采购到了包括16000个N95医用口罩(总价超50余万)的医疗物资,争分夺秒地将物资送到了国内,解决了燃眉之急。

“庆达虽不是什么名校毕业,但是他通过后期学习考取了高级经济师,而且短短15年,就能把企业做到如今这样的规模,他的努力是大家有目共睹的。而且会员们大都不在一个圈子里,但庆达能在短时间里,就获得众会员的认可,实属不易。当时,正式要推选他为会长时,是直接全票通过的。”黄文金如是说。

说起黄庆达会长,作为常务副会长的林雅双甚是感慨地说道,“和会长认识好多年了,他工厂有六七家,每天要处理的事情那么多,但是他还愿意抽出自己的宝贵时间,带领这个团体一起学习、成长,这样一个积极向上的会长,没有理由不追随。”



从最开始的1个贸易部到现在的7个石材加工厂,黄庆达不可谓不成功。

在做大企业的同时,他不忘回报社会,主动慰问革命老区困难家庭、捐资助学、义务植树……

谈及公益事业,黄庆达轻描淡写道,“小时候穷怕了,就希望自己有能力以后,可以让更多人不用再经历那样的无助。”

在黄庆达看来,要想让自己能够帮助更多人,就得让自己更强大,而学习是让自己变强大的唯一途径。2005年开始创业的他,在迅速积累了一定财富以后,就开始走出去学习,至今,他已连续复训了8次《赢利模式》,还报名学习了校长EMBA、经营哲学等。

与此同时,他还带着公司中高层一同学习,2018年以来投入学习费用超500万元。他认为,一个企业只有少数人参与专业化的培训,是很难将一个计划或目标执行并落地,唯有所有人知道企业的终极价值观,才能“劲往一处使”。为了让更多的企业员工能够在学习中受益,他发起创立了“雄鹰班”,并亲自担任校长,每月都抽出时间为学员们授课。

对于他的举措,很多同行不甚理解,认为他都是为别人做嫁衣。然而,他却不这么认为,不管人才最后能否为自己所用,只要他们能造福行业,他所做的一切就值得了。其不计回报的育人精神,收获了“黄校长”的美誉。

就如何创建“新阶联”品牌,黄庆达坦言,创建品牌的思路与各兄弟团体大体一致,都是“以社团为纽带、以社区为依托、为网络为媒介、以活动为抓手。”但每个团体的举措会不一样,会有鲜明的个性。

据介绍,新阶联人才济济,分为四大界别,具体包括民营企业和外资企业管理人员和科技人员、律师、会计师、税务师、社工师、专利代理等中介和社会组织从业人员、新媒体从业人员、自由职业者和专业技能人才等。拟任的主要领导班子成员,包括执行会长傅燕燕、监事长黄琪聪、秘书长王炜煊以及近30位各路精英担任常务副会长,并聘请财经领域的专业人士负责办公室日常事务。联谊会分工明确、高效运作,按界别、按区域开展活动,常务副会长以上联系各界别或区域,按轮值会长制度组织活动。每个界别或区域都可以单独或联合开展活动,这样就可以保证活动丰富多彩。

黄庆达坦言,新阶联刚刚成立,或许短期内看不到明显效果,但只要做好顶层设计,就会展露雄姿。这里也有一个关键,就是一切活动开展也要“服务市委市政府中心工作”,凝聚力量,加强交流,打造品牌,突出亮点。

他表示,会员在创新创业方面遇到的困难,新阶联会联系专家进行指导,提供法律咨询。因为新阶联集合来自全市近400名注册会员,本身就是各领域的行家里手。他们就像橄榄球的中间部分,是社会稳定的中坚力量,通过他们的影响力和号召力,能够让更多人守法遵法,从而在正确的道路上创造更多社会价值。

有人疑惑道,华润那么多个厂,黄庆达他哪里来的时间精力,去服务好一个平台?对于外界的困惑,黄庆达回答道,有没时间主要看会不会抓重点。他坦言,这些年来,他一直让企业的中高层走出去学习,就是希望慢慢放手,让每一个中高层都能独当一面,这样他才能出来脱身出来做更加重要的事。

多说好话,点赞南安;多做好事,给力南安。他希望,借助新阶联这个平台,整合更多有能力的人,让他们为南安的经济发展奉献力量。同时,他也希望,在自己力所能及的范围内,服务社会。

 
 
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